Объявление о вакансии: читаем между строк

Поиск работы – это всегда стресс. Для того, чтобы процесс поисков не лишил вас силы уже в первые дни, нужно правильно распределять свои силы и время, откликаясь только на те вакансии, которые вам интересны.

Перед тем, как отправиться на собеседование, нужно быть уверенным в том, что предлагаемый вариант отвечает всем вашим условиям. Перед тем, как отправить отклик, стоит внимательно изучить описание вакансии – есть некоторые детали, которые указывают на скрытые подводные камни.

Требования

Оцените, насколько предъявляемые требования соответствуют должности. К примеру, если на руководящую позицию требуется молодой человек 20-25 лет, то сразу возникает вопрос, а когда человек 20-25 лет мог успеть приобрести опыт руководства? Возраст выпускника ВУЗа составляет 23 года; к этому времени, если он и успел поработать, то явно не на руководящей должности. Можно предположить, что компании требуется энергичный и амбициозный человек без больших денежных притязаний. Добавим к этому «оплату по результатам работы», и картина получится вовсе странная.

Насторожить должен как чересчур длинный, так и слишком короткий список требований, состоящий из таких неопределенностей, как: внимательность, обучаемость, исполнительность и т.д. Скорее всего, это значит, что работодателю не важен опыт и навыки, ему требуется безропотный человек, который будет заниматься всем подряд за небольшие деньги. Кроме этого, подобный список требований, возможно, говорит об отсутствии перспективы роста: сотруднику вовсе не нужно быть творческим и амбициозным.

Опыт

Обращайте внимание на те условия, которые перечислены в разделе опыта: насколько важен для работодателя опыт работы сотрудника. Если работодатель готов рассмотреть кандидатов без опыта работы, то список ваших обязанностей будет очень большой, начинать придется с нуля. Если для не самой важной должности предъявляется очень много требований, это значит, что работодатель ищет сотрудника, который бы заменил собой 2-3 человек. Если ко всему этому добавить зарплату «по договоренности», то работодатель явно непрочь принять на работу Папу Карло.

Личные качества

Перечень личных качеств, которые бы хотел видеть работодатель в сотруднике, очень многое может рассказать о предлагаемой работе. Исполнительность, внимательность, усидчивость – скорее говорят об однообразной спокойной работе, для которой требуется человек, которому чужды творческие порывы и инициатива. Если работодатель особенно отмечает среди необходимых качеств стрессоустойчивость, это может говорить о многом: о вспыльчивом начальнике, непростом коллективе, высокой эмоциональной нагрузке и многом другом. Сомнительно требование «без вредных привычек» - работодатель не терпит ни минуты простоя рабочего времени? Одно дело, когда работник часто «зависает» в курилке, и совсем другое, если он справляется со свой работой, но не желает избавляться от вредной привычки. Вопрос в объективности требования.

Обязанности

Работодатель, в чьей компании рабочий процесс организован рационально, дает четкое и однозначное определение должностных обязанностей. Формулировка «и прочее» вообще должна навести на размышление, как бы вам не пришлось быть «старшим куда пошлют». Устраиваясь на работу, обязательно требуйте должностную инструкцию, на которую потом можете ссылаться. Должностная инструкция позволит избежать ситуации, когда на новичка сваливают работу, которую он не должен делать: принести посетителю кофе, отправить корреспонденцию и т.д.

Зарплата

Вакансии, заработная плата для которых определяется туманным «по договоренности» или нечеткими границами вроде от «25 и до 100» вряд ли говорят о стабильности. Там, где зарплата обозначена от …и до бесконечности, работодатель скорее всего скажет вам, что «увеличение дохода возможно после испытательного срока» или «ваши возможности не ограничены, так что старайтесь» и т.д. Устраиваясь на работу, вы должны точно знать минимальную сумму своего заработка, который не зависит от премий, вычетов и т.д.

Гарантии

В этом разделе оговариваются условия для работника. Почти во всех объявлениях сейчас работодатели пишут о том, что в их компании «оформление по ТК», пытаясь обязательное условие выдать за благо. Здесь нечем прельщаться, поскольку в принципе трудоустройство возможно только в соответствии с ТК РФ. То же самое можно сказать о «соцпакете» и «оплачиваемом больничном и отпуске» - а как иначе?
Такие «гарантии» в объявлении говорят о том, что данная организация ничем не может прельстить и условия в ней не лучше, чем в десятках подобных ей. Компании, которые действительно заботятся о своих сотрудниках и не хотят, чтобы человек уходил в поисках лучших условий, предлагают компенсацию питания, ДМС, спортзал и т.д.

Формулировка «дружный коллектив» тоже наводит на сомнения – а кто напишет о том, что коллектив плохой? И потом, дружный коллектив возможен только в небольших организациях, где все друг друга знают, и если ваша цель – крупная стабильная компания, такая вакансия не отвечает вашим требованиям.

Если вы читаете в объявлении о том, что «возможны переработки» или «ненормированный рабочий день», то это значит, что работы будет очень много, но надеяться на оплаченные переработки весьма сомнительно, потому что любая переработка может быть переквалифицирована в «выполнение работы, с которой не справились в течение рабочего времени».

Перед тем, как отправляться на собеседование, попытайтесь узнать о компании из других источников: может быть, в интернете есть отзывы о ней, а может, она и вовсе значится в черном списке работодателей. Расспросите знакомых, может быть они могут предоставить какую-то информацию. Будьте предельно внимательны на собеседовании: возможно, те условия, которые оговариваются на собеседовании, существенно отличаются от тех, которые заявлены в объявлении.

Статья из раздела Карьера