Самые распространенные ошибки на собеседовании

В этой статье мы рассказываем об ошибках, которые могут помешать вам в поисках работы. Если верить сообщениям на форумах, которые приходят от менеджеров по персоналу, эти именно те ошибки, которые чаще всего совершают горе-соискатели.

  • Опоздание. Обязательно заранее просчитайте примерное время в пути и маршрут, чтобы вовремя быть на месте. Если вы попали в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию - в таком случае вы произведете впечатление пунктуального человека, который ценит время других.
  • Невыключенный мобильник. Отключите звук мобильного телефона до того, как войдете в кабинет, где проводится собеседование, а не тогда, когда он начал трезвонить. Ничто не должно отвлекать вас и вашего собеседника от разговора. Если вы будете отвечать на звонки, то произведете впечатление деловитого человека, который забывает о приличиях.
  • Неумение вести диалог, замкнутость. Преодолейте свою робость,пусть даже вы очень нервничаете. Интервьюер не должен "вытаскивать" из вас каждое слово. Вам нужно четко и полно отвечать на задаваемые вопросы. С другой стороны, пускаясь в ненужные лирические отступления, вы затягиваете разговор и отнимаете время у себя и собеседника.
  • Несоответствующий внешний вид. Здесь имеется в виду несообразный ситуации стиль одежды. Собеседование - это деловая встреча, поэтому требует определенных формальностей - в том числе и в одежде. Если вы претендуете на офисную работу, лучше отдать предпочтение классическому стилю. На какую бы должность вы ни претендовали, выглядеть нужно опрятно, одежда должна быть чистой и наглаженной.
  • Полное незнание компании-работодателя. Если вы отправляете отклик на вакансию, логично предполагать, что вы чем-то обосновываете свой выбор и понимаете в общих чертах, какая работа вас ждет, поэтому менеджер по персоналу не должен на собеседовании вновь рассказывать об организации, чем она занимается и т.д. Другое дело - уточняющие вопросы, которые остались неясными после изучения текста вакансии.
  • Мрачное настроение соискателя, безразличный взгляд. Вы пришли на собеседование, потому что вы заинтересованы в этом рабочем месте. Если вы не выспались или вы плохо себя чувствуете, постарайтесь пересилить себя и проявить уважение к человеку, который согласился на встречу с вами. Улыбайтесь.
  • Отсутствие вопросов. Беседа в менеджером по персоналу - именно беседа, а не его бенефис. даже если в процессе разговора вы понимаете, что предлагаемый вариант вам вряд ли подходит, проявите интерес к услышанному (просто из вежливости!), задайте вопросы.
  • В первую очередь вопросы о зарплате и отдыхе. Подождите. Черед этих вопросов обязательно настанет, не нужно пытаться выяснять их в первую очередь, иначе вы будете выглядеть как человек, которого интересуют только деньги. Работодателя интересуют прежде всего ваши профессиональные навыки и подход к делу, расскажите сначала о них
  • Самомнение. Помните, что воспитанный и грамотный человек прост в общении и скромен. Не нужно хвалиться и "набивать себе цену". Если есть, что ценить, это не останется незамеченным.
  • Критика предыдущего работодателя. Обойдитесь без нее. Даже если ваше бывшее руководство есть за что поругать, не стоит этого делать на собеседовании, оставьте эмоции при себе. Не стоит давать повод думать о себе как о конфликтном человеке.
  • Ложь. Помните, что все тайное становится явным. Многие работодатели сейчас проверяют достоверность информации, предоставленной соискателем. Если из требуемых умений у вас чего-то не хватает, скажите об этом честно, ведь это узнается в процессе работы. Скажите, что готовы учиться и заниматься самообразованием.
  • Итог? Когда собеседование закончилось, обязательно поинтересуйтесь, каким образом вы можете узнать результат собеседования. Оставьте свой электронный адрес и телефон или попросите разрешения позвонить через некоторое время.

Статья из раздела Карьера